郑州师范学院毕业生就业工作年度评估

实施方案（试行）

校内各学院：

为贯彻《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发[2015]23号）文件精神，全面提高我校毕业生就业率和就业质量，依据《河南省教育厅关于开展普通高等学校毕业生就业工作评估的通知》的要求，结合我校实际，特制定《郑州师范学院毕业生就业工作年度评估实施方案》，望各学院遵照执行。

一、组织领导

根据郑师院行[2012]217号文件，成立郑州师范学院毕业生就业工作领导小组，统一领导全校毕业生就业评估工作，具体工作由就业指导中心组织实施。

二、评估内容

评估内容按《郑州师范学院毕业生就业工作评估指标体系及评分标准（试行）》（见附件）执行，共有5个一级指标、13个二级指标、27个三级指标，总分值为100分。

㈠组织领导（20分）。主要考察就业工作领导机制、工作机制、制度建设是否健全并有效发挥作用。

㈡基本条件（10分）。主要考察队伍建设、设施设备等情况。

㈢指导服务（20分）。主要考察就业指导与服务、市场开拓等情况。

㈣规范管理（10分）。主要考察文档管理、工作运行、制度落实等情况。

㈤绩效评价（40分）。主要考察学院首次就业率、年终就业率、毕业生和用人单位满意度、学院开展就业工作的成效。

毕业生就业工作成绩突出，受到学校表彰或经验推广的学院，学校将酌情给予适当加分。毕业生就业工作失误引发安全事故或出现重大问题，或在就业率统计工作中弄虚作假，在毕业生就业方面乱收费的学院，学校将给予就业率排至末位的处罚。

三、评估办法

㈠总体安排。评估工作从2017年9月下旬开始，每年进行一次。因每年12月31日年终就业率发布，因此评估结果年终公布。不达标学院一年内必须整改达标。

㈡评估程序。年度评估工作分三个阶段。第一阶段，学院自评。各学院按照评估指标体系及评分标准，对本学院毕业生就业工作认真进行自评，并写出自评报告。第二阶段，学校评估。学校组织校外专家组评估。第三阶段，学校就业工作领导小组评审。根据专家组的评估意见进行最终评审，确定评估名次。

㈢评估方式。专家组采取听、查、看、测、访、评的方式，逐项打分。

听：听取学院毕业生就业工作情况汇报。各学院要认真总结近年来就业工作中的做法、经验和特色，分析存在的问题和薄弱环节，提出改进措施，并形成汇报材料。

查：查阅有关档案资料。查阅学院毕业生就业工作有关文件、领导讲话、会议记录及其它档案资料。

看：察看学院毕业生就业工作的有关设施和设备等。

测：通过问卷等方式对学生进行就业政策、就业观念、就业满意度等状况的测评。

访：通过召开座谈会、走访等方式对有关师生、用人单位进行访问。

评：在听、查、看、测、访的基础上，对学院毕业生就业工作进行综合评价。

四、评估结果

评估结果分四个等次。总分90分及以上为优秀，80-89分为良好（含80分），60-79分为合格（含60分），60分以下为限期整改。评估结果将以适当形式予以公布，并作为学院领导政绩考核、招生计划制定、专业设置、教学评估等工作的重要内容，作为表彰毕业生就业工作先进单位和先进个人的主要依据。

五、奖惩办法

依照上述评估结果，对排名前五的学院予以奖励，根据师生比情况酌情增加招生计划，年终奖励院长、书记各1000元，从就业指导中心经费支付；对就业率低于全省平均水平的学院予以处罚，减少招生计划，直至停招，年终扣罚院长、书记绩效工资各1000元。

六、有关要求

评估工作是对学院毕业生就业工作的全面总结和总体评价，对做好毕业生就业工作具有重要的推动作用。各学院要高度重视，加强领导，严密组织，强化监督管理，按照评估指标体系和标准要求，认真开展自评，查漏补缺，在此基础上接受专家组及学校的评估。在评估过程中要积极配合，如实提供相关材料和数据。对弄虚作假的学院，要追究有关人员的责任。评估达标学院，要继续争先创优，不断提高毕业生就业工作水平。限期整改学院，要进一步提高认识，学习借鉴先进学校的做法和经验，切实加强和改进毕业生就业工作，积极创造条件，争取早日达标。

本方法自公布之日起实行，解释权归学校就业工作领导小组。

1.5.3郑州师范学院毕业生工作考评办法附件.docx

郑州师范学院

2017年3月9日